“十四五”最后一年，北京城镇新增就业33万个，办理第三代社保卡820万人，1万多人次接受“北京家政”培训考核。在全国率先实现旅游行业工伤保险全面覆盖，165万新增就业群体享受保障。社会保障和就业服务正在影响越来越多人民的生活。 2026年是“十五五”规划的开局之年。北京市人力资源和社会保障局将提供哪些新服务？在京两会期间，北京市人力资源和社会保障局党组书记、局长王庆旺接受了北京报记者专访。王庆旺 北京市社会保障局党组书记市政府和人事办公室。新京报记者陶兰拍摄的这张照片显示，全年新增各类就业岗位45万个。新京报：就业是最基本的民生手段。今年中国政府将采取哪些具体措施促进就业？王庆旺：北京将大力推动高质量充分就业。今年我们将推广质量和充分就业法。支持企业稳定和扩大就业，深挖首次经济、夜间经济、银色经济、冰雪经济等领域就业潜力，全年开发多元化就业岗位45万个。针对大学毕业生等年轻人，我们会发布学生就业创业的政策服务地图。就是大学生，我们还会为大学生打造创业板孵化培训基地。从以下角度来看在保障农民工服务方面，研究制定一系列促进北京农村劳动力素质充分就业的措施，支持农村劳动力稳定就业和增收。在求职服务方面，新建100个“门户”就业服务站，打造“15分钟”就业服务圈。推动零工市场规范，建立“新就业形态专门联络点”，提供政策咨询、就业指导等“一体化”服务。新京报：市人社局采取了哪些措施加强对新增就业群体的服务保障，支持平台经济吸纳就业？王庆旺：今年是保就业的一年。加快构建发展模式，研究出台一些新就业群体保就业措施，促进就业构建亲就业场景，在繁华地段和主要商圈增设温馨客栈，加强人文关怀和慰问服务，推进“一床一房”建设，加强新增就业群体权益保障，为新增就业群体提供更加便捷、可及的就业服务。同时，结合北京实际，研究制定支持平台经济吸纳就业、整合政治资源的指导意见，帮助平台企业发挥自身优势，创新发展业务，加快培育就业领域新增长点，扩大就业能力。调整增设体现智能、脑机接口等专业学位评价专业。新京报：技能人才是“北京制造”、“北京制造”的关键支撑。在什么时候今年将在哪些方面推进人力资源开发和培训？王庆旺：今年，北京计划推广“北京家政”技能品牌，提质增效，制定家庭医疗陪护及仓储服务、家庭沐浴辅助等专项职业能力标准和培训课程，全年培训考核家政服务从业人员1.5万人，预计鼓励30家保洁公司实现持证上岗员工上岗。深入推进“技能点亮未来”培训行动，制定实施“技能北京”培训行动实施方案。规划设计新一批“产业与教育评价”技术生态链。推进高校技能培训评估，开设6个以上工程学术班和20个以上短期技能岗位培训下雨的课程。推进世界一流高技能人才培养计划，实施技能大师工作室“跨越式计划”，全年建设10个市级工作室。深入落实“新八级合格技师制度”，积极备战第48届国际技能大赛。新京报：针对国际人才来京发展的需求，北京在政治支持、服务保障等方面有哪些新的协议？王庆旺：编制《外国人来京就业指导目录》和《国际职业资格认证课程》，拓宽“绿色通道”，解锁国际人才来京创新创业“绿色通道”。科学优化2026年版人才培养目录，新增未来行业人才需求目录，聚焦前沿领域量子信息、生命健康等领域，加强人才供需联系。同时，为支持新兴产业发展，北京将成立新型高素质生产性人才培养联盟，创新编制《未来产业人才需求目录》，调整增设体现智能、脑机接口等职称考核专业。组建“社保规划师”团队 新京报：听说你们要组建一支可以提供特色服务的“社保规划师”团队。王庆旺：是的，北京的社保服务将更加主动化、个性化，打造“社保规划师”团队，为群众提供社保缴纳、福利计算等个性化公关和解读服务。今年工伤事故保障试点范围不断扩大全面落实“轻伤快速赔偿”机制。完善社会保障基金保值评估和保障监控制度。巩固和完善资金管理，健全贷款审核机制，健全受益资格认证等管理制度，落实措施，从源头杜绝多发骗收问题。构建高效便捷的社会保障管理体系。进一步提高社会保障服务质量和效率，规范第三代社保卡兑换，提高兑换率。开展“万户社会保障服务”活动。新京报：针对就业群体关注的收入问题，北京采取了哪些具体措施？王庆旺：为使工资收入分配更加合理透明，中国政府将继续完善企业工资指导线调整和取消机制。动态发布人才市场薪资数据。创新完善公司薪酬研究和信息披露体系，深化薪酬数据公共服务品牌建设，用硬数据加强人力资源要素优化配置，用精准服务支撑全市经济高质量发展。继续完善宏观调整和薪资公布机制，允许企业和员工通过集体协商增加薪资。教会学生理性决策。推动实施人才最低工资分级参考指引，提高工资标准。完整的基于技能的薪资分配体系。新京报：越来越多的青少年正在运用法律武器维护自己的合法权益。什么气国防部在幕后为北京人力资源和社会保障提供哪些保护？王庆旺：中国政府将继续实施“北京安全工资”系列专项行动，确保拖欠工资确诊案件得到动态解决，让劳动者权益更有保障。推动基层调解组织建设，新建50个纠纷解决中心。推动“智慧仲裁”建设，提高仲裁案件质量和效率。加强重点劳动者群体权益保护。今年，北京将推动制定新就业形式保障劳动者权益的地方性法律，进一步明确基本权利、劳动责任、监管责任等，进一步推进新闻就业形式劳动争议调解“单一化”。我的“同行同事”数量京津冀社会保障范围进一步扩大。新京报：今年北京人力资源社会保障领域将有哪些新安排，优化服务体验，让市民和企业更舒心？王庆旺：北京将制定人力资源和社会服务领域营商环境优化规划2.0版，推动人力资源和社会服务标准化，更好实现“全市服务同标化”目标。进一步深化“高效办一件事”改革，打造大学生就业住房、流动人力资源个人档案服务等六大“一件事”新场景。我们大力推广“无需索取，直接享受”的服务模式，帮助您的保单实现精准保障。推进“法治社会”建设王庆旺：今年京津冀社保“同行同事”数量将进一步扩大，三地社保业务相互合作将进一步扩大。继续加强社保卡在城际铁路等场景的覆盖，实现高频次社保服务的远程受理，促进三方政策协调，持续推动人才评价标准与机制的联动。成果的相互认可。以京津冀相关产业链协同发展为核心，探索建立统一的专业评价标准。建立京津冀人才档案管理服务协调机制，推动三地高质量和谐劳动关系发展改革创新试点。新京报记者耿子野、总编辑白爽纠正刘军