新京报讯（记者耿子业）3月26日，《北京市高层次人才培养办法》公布，提出进一步完善高层次人才培养、使用、评价、激励联动机制的九项措施，着力培养一批高素质、高素质的“高层次紧缺人才”，为合格人才提供支持。迈向首都高质量发展和高层次人才高原建设。立足首都现代产业体系需要，提出多种措施，全面组织高素质人才队伍结构，重点发展在优先领域能力突出、成绩优异的青年人才和在各类技能竞赛中取得优异成绩的人才。我们积极支持北京SK的申请积极鼓励申报国家技能大师工作室，鼓励申报“创新计划”技术技能平台“北京名匠”项目和“制造业人才支撑计划”高级核心工艺人才项目。采取多种措施支持重点领域和急需领域技能好、业绩好的高素质人才，按规定直接认定高级技术人才。我们帮助高素质和训练有素的人才申请高级职称评审。同时，北京市重点领域正在考虑建立技术人才和技术人才“一评两证”新模式。合格人员和高素质人员，参加一次考核即可同时获得职业技能等级证书和专业学位证书。各种各样的提出措施，帮助高层次人才参与北京市工程师特殊补贴、首都人才奖、北京市劳动模范和高级工人、金工奖章等，积极推荐中华技能奖、全国技术专家、全国劳动模范和高级工人、全国五一劳动奖章等人选，促进高素质人才对经济社会发展的贡献，营造重视、关心、尊重高素质人才的社会氛围。下一步，社保局将以北京国际创新中心（京津冀）和高层次人才山建设为重点，继续加强高技能一流人才培养，为首都现代产业体系建设提供技能支撑。编辑：张树静、Proofrea丁：李丽君