9月27日，北京新闻（Liu Siwei Reporter）是深圳的电子商务的深入公司，在引起在线争议之后，决定取消额外的新年假期，因为员工报告员工正在加班。一位北京新闻记者了解到，该公司在9月27日星期六组织加油。在由员工报告后，替代计划被取消，并在全年中也取消了额外的假期。 “所有年度许可都涉及国家法规。” 9月28日，朗丹区的社会保障和人力资源办公室工作人员表示，该公司是。该工作人员说，不允许第27班轮班配置，公司有权在春季音乐节期间组织年度许可证，但是Singingd年度年度许可日必须严格实施国家法律假期的要求，并取消了其他假期的要求，并取消了其他假期。国家法律年度许可也是公司之一。该事件中电气贸易公司的负责人告诉北京新闻，由于台风，所有员工被迫在9月23日和24日在家中工作。Express送货公司于9月28日暂停了订单，因此员工不得不在27号紧急工作，并没有上次付款。 9月26日，他接到了南万街（Nan Wan Street）工作办公室的电话，并说另一方收到了一份雇员的报告，该公司在获得许可时一直在没有付费许可证的情况下工作。该官员说，该公司有一个匿名渠道，可以就“小时工程”进行评论，但员工没有提前内部沟通，直接通知劳动部。 “作为一家公司，我感到非常失望。” 26岁，在接到南旺街劳工部的电话后，该公司的真正控制者决定向公司的G发出通知ROUP和27号决定获得常规许可证，但14天的年度许可协议将被取消，所有额外的假期将在稍后取消。受访者的负责人解释说，尽管该公司未实施年度法定薪金许可系统，但它选择根据春季音乐节的商业特征获得14天的许可证。在此期间，支付了总收益薪水的薪水。据认为，这是在春季节上与年度假期和假期一起进行的。“这项决定是出于内部考虑，我们将解释某些情况，”该官员说，目前有26人生效的通知，取消了所有额外的假期，并参见“年度假期假期的国家法规。嘿，总共工作不到10年。每年休息10天。他们在公司中有10年以上的工作，他们并没有真正获得全部薪水。第5条，第3条“已支付的年度许可法规”的第3条规定，如果组织由于劳动力需求而无法组织员工的年度许可证，则不能允许员工遵守员工的同意。组织员工获得年度许可。对于员工必须接受但不服用的每年许可天数，该单位必须向员工每日薪金收入的300％支付年薪。应当指出的是，如果雇主在同月支付100％的工资工人，未支付年度许可证未支付的工资将是工资的200％。编辑Gan Hao Profirrioner Zhang Yanjun