新京报讯（记者蒋凯子）年轻高管的培养如何走出课堂，将他们所学所思转化为切实可行的发展策略？近日，北京“丰台精英营”近百名年轻干部被派往丰台区各大园区、工业楼宇进行现场培训，将年轻干部推向经济发展最前沿的“训练营”。 “丰台精英营”是丰台区推出的青少年高管培训品牌。 11月以来，近百名学生组成的“精英智库”深入一线。作为“园区顾问”，我走访了全区22个产业功能组团、52个大型工业园区、城市街道和建筑，倾听企业声音，发现问题，提出建议。部分内容已纳入丰台区“十五五”规划。本次培训共有来自各行各业的约100名学员参加。与24个街道“公园守护者”组成22个小组，对重点产业空间进行全覆盖走访。共收集了数百条重要数据，找出了产业协同、场景打造、成果转化等方面的障碍60余条，为后续制定“一园一策”方案提供了参考。丰台精英营学员开始在10号线昌庄村的梦工厂开始工作。丰台区供图 丽泽金融商务区管委会学生王浩表示，他的团队走访了17家外资企业，发现合规、跨境支付是普遍存在的问题。与会人士建议，加强“法商融合”场景的提供，考虑设立“一院多能”的巡回法院，为金融科技企业提供完善的合规保障。企业海外扩张，推动区域竞争力从硬件集聚向“法治生态”提升。推动建立“航天科技成果转化站”，搭建标准化对接平台。一些想法和建议已纳入丰台区“十五五”规划。 “过去，在政策研究部门，我们经常从一份文本转到另一份文本，”区委说。区政府研究室学生霍海宁谈到了年轻高管经常遇到的困惑。他说，这次他能够走进公园，与企业主和公园管理人员面对面交流，这为他开展更多实际工作提供了起点。作为政策制定部门，丰台区发改委一位负责人表示，这种“一站式”的研究方式改变了政策制定的逻辑。国王。 “在讨论新的金融支持政策时，园区管理者直接反映了企业跨境支付的实际障碍，以便在后续政策设计中更加精准地纳入场景化支持措施。”该负责人告诉记者。培训过程中发现，各班子推介全区22个行业协会，全面完成“一园一策”实施方案、配套项目清单和政策要求清单。平台建设、场景开放、服务优化、提升支持等45项提案获得采纳，进入实施阶段。编辑：张雷 校对：李立军